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電子履單

電子履單面對正在迅速發展的互聯網商務市場，我們不僅提供解決方案的諮詢服務，並確保物流流程的無縫實施。Gebrüder Weiss的電子履單產品組合涵蓋從採購，倉儲到退貨處理的所有流程步驟。無論是 B2B 還是 B2C，Gebrüder Weiss保持始終如一的高品質服務，單項服務盡心盡力，也可靈活組合服務模組，做到定制化的獨特。 …
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可代替驅動技術

可代替驅動技術 Gebrüder Weiss多年來一直在替代驅動技術領域設立標準。通過電動和氫能移動、可持續的工廠運輸、現代基礎設施和智能最後一公里配送解決方案，我們正在重塑物流——環保、高效、前瞻性。發現我們為可持續運輸未來提供的解決方案。在運送貨物時，您想試一試可替代驅動系統麼？然後您會發現我們是您最好的合作夥伴！聯絡我們快節奏生活 …
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反貪腐政策

反貪腐政策制定本政策的目的是透過確保符合《國際商事交易中反賄賂外國公職人員公約》（簡稱「OECD」公約）和修訂反貪腐刑法（貪污罪刑法修正案，KorrStrÄG）的奧地利法案2012。年第I…
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合規性

Gebrüder Weiss的合規性 Gebrüder Weiss人已認識到我們對仔孫後代的責任：我們將生活價值融入至日常工作中。合規計劃是Gebrüder Weiss利用這些價值觀應對當今的挑戰的方式，其目的是滿足客戶和主管機關的要求。合規計劃有四個主要支柱：Gebrüder Weiss 行為準則，反貪腐政策，第三方管理，和關於合規計劃的員工日常訓練合規管理門戶…
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行為準則

行為準則我們理解我們對仔孫後代的責任。2012年，我們引入了一個行為準則進一步強調我們的道德立場。這為我們的日常業務制定了具有約束力的道德標準，為我們與同僚，提供廠商，合作夥伴和客戶的合作奠定了基礎。 …
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健康、安全、環境和品質政策

健康、安全、環境和品質政策健康，安全，環境和品質的高標準適用於Gebrüder Weiss的所有分支機構和業務領域。正如我們的 HSEQ 政策所述，Gebrüder Weiss遵守法律法規，並力爭在這些領域不斷改進。此外，我們希望為員工，客戶，機構和利益相關者展現最高的行業透明度。 …
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工作門戶

Gebrüder Weiss工作門戶 Gebrüder Weiss是一傢俱有國際化視野和團隊的家族企業，不僅為員工提供獨立的工作平臺，並提供內部訓練和進修計劃，營造積極向上的工作氛圍。不論是實習生，專員，還是管理人員：您都能在這找到自己的一片用武之地。 …
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福利待遇

福利待遇運送貨物和傳遞數據之外，Gebrüder Weiss十分關注員工的成長，我們為 8600 多名員工提供職業發展的無限可能性。若您正在尋找一份成功的職業，我們一系列的發展計劃，協助您提高職場競爭力，保持身心健康，達成生活工作平衡。 …
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myOrangeCollege

MyOrangeCollege 員工發展對我們來說至關重要。透過我們的學習平台myOrangeCollege，您可自一系列研討會和課程中進行選擇，這將促進您的職業和個人發展。除經典的訓練專案外，我們還為員工提供全天候線上服務，將全球各地的同事聯絡在一起。快來體驗吧！您在Gebrüder Weiss的學習機會
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文化

企業文化我們為員工提供舒適的工作環境，在這裡他們進行日常工作，制定解決方案並推行。我們鼓勵多元文化之間的交流，珍視並樂於嘗試不同選擇和發現新事物。與此同時，我們希望員工具有高度的責任感，奉獻精神和個人主動性。齊心協力，實現個人與社會價值。协作——感受企業文化 Gebrüder…
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