Die Inhalte von ORANGE FUTURE

ORANGE FUTURE ist eine Kombination aus „learning on and learning off the job”. Das konzernweite einjährige Traineeprogramm findet im Zwei-Jahres-Rhythmus statt und startet jeweils am 1. September.

Während der gesamten Ausbildung gewinnen Sie im Zuge einer klar definierten Job-Rotation Einblicke in die unterschiedlichsten Geschäftsbereiche unseres Konzerns: Landverkehre, Luft- und Seefracht, Logistik, Controlling, EDV, Verkauf/Marketing und noch einige Stationen mehr.

Begleitend dazu besuchen Sie gemeinsam mit High Potentials aus unserem Unternehmen diverse Seminare, Produktschulungen und Trainings zur Förderung der sozialen Kompetenz, die bilingual – Englisch und Deutsch – angeboten werden: Verhandlungstechnik, Teamarbeit, Projektmanagement, Präsentationskompetenz u.v.m.

Das ganze Ausbildungsjahr über begleiten Sie Mentoren, die für Sie Ansprechpartner und Coach sein werden.

Durch gemeinschaftliches Lernen mit Gleichgesinnten und High Potentials finden Sie schnell Anschluss in der orangen Welt von Gebrüder Weiss. Sie werden überdies gemeinsam in Peergruppen eine Abschlussarbeit konzipieren, die am Ende der Ausbildung Mitgliedern des Managements präsentiert wird.